四川民族学院  
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二届四次两代会代表心声

   期次:第五期   


党委常委、副校长蒋超:绩效分配制度改革的目标是努力实现学校绩效工资总量有所增加,努力建立与岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩的分配导向,努力实现绩效分配向重点岗位、业绩突出的部门和人员适当倾斜。在学校主要领导的关心下,起草小组的同志们反复研读国家的最新文件、多次到兄弟学校调研、广泛开展讨论、多方面多层次多渠道收集意见和建议,数易其稿,最终成型。这次绩效改革除了这个主文件,还需要出台许多配套文件。当然,它也并非尽善尽美,在实行的过程中可能还会发现问题,还需要我们再修改、再完善。希望新一轮绩效分配制度改革能进一步深化人事分配制度改革,建立与岗位聘任相适应的收入分配制度,最大限度地开发人力资源,最大限度地调动工作积极性,从而促进学校事业发展,提高人才培养质量和科学研究水平。

体育学院党总支书记、院长阳源:本次教代会暨工代会是我校在“抗疫”进入常态化和“十三五”规划收官之年召开的一次重要会议,将对学校今后的发展,尤其是“十四五”规划的制定及实施产生重要影响。大会的成果之一是通过了新的绩效方案,体育学院将认真组织教职工学习领会方案及配套方案的精神实质,充分发挥其导向作用,认真思考、超前谋划,论证体育学院执行方案,完善内部组织建构和内部管理机制,进一步凸显教育教学科研中心工作,充分调动教职工积极性,不断推动体育学院各项工作提质增效。

理工学院教师韩春燕:参加本次教代会(工代会)感受颇多、直叩心灵。会议为学校未来规划了更加明确的发展方向,吹响了前进的号角,我们深受鼓舞。我作为民院的一员,老骥伏枥,志在千里,因为热爱,所以坚持站讲台,不忘初心、牢记使命,承担起立德树人的任务,自觉传道授业解惑,努力在教学中用计算思维启迪智慧,让学生逐步领会、领悟、感悟计算机科学的魅力。教代会(工代会)的成功召开为我们描绘了一幅绚丽画卷,如阳春三月温暖拂面的春风,涤荡去我们心头压抑已久地对新冠肺炎疫情的担忧,衷心希望我校早日建成现代化综合性应用型民族高校。

经济与管理学院教师 汪攀:作为青年教师代表参加了本次教代会,从我个人角度而言,我感到十分光荣和高兴。郭庆义校长在大会上所作的报告,鼓舞人心,令人振奋,让我们看到了学校一年来取得可喜成绩的同时,也让我们知晓了学校发展中的难题,为下一步持续发力指明了方向。我对报告中提到的加强学科和专业建设的内容深有共鸣,希望学校加快推进一流学科和一流专业建设步伐,加强对二级学院学科专业建设的指导力度,切实提升育人质量。此外,报告中提到的加强师资队伍建设、提高教师教书育人水平、绩效工资改革的内容也将会让老师们有更多的获得感,提高教职工的幸福度。我坚信在学校党委的正确领导下,全校教职工不忘初心、砥砺前行,一定会将学校建设成为充满活力的现代化综合性应用型民族本科高校。

马克思主义学院教师 赵朝松:这次教代会、工代会开得很成功,是一次鼓劲的大会,充满希望和活力的大会。大会既回顾了2019年的工作成绩和不足,更描绘了今后的工作蓝图;大会还结合学校实际,在感情留人、待遇留人方面做出了积极努力,在教师队伍建设上做出了创新性的举动。作为一名基层教师,我感到学校发展的新机遇已经来临。

后勤管理处教师 金琼花:我是一名在后勤工作了二十多年的普通员工,能代表后勤员工参与学校发展大事的讨论、决策,我深感责任重大。我认真地聆听了相关报告,最让我激动的是大会决议通过了我校新的绩效工资实施办法,非常高兴后勤外聘员工的绩效分配也被纳入其中,这让他们有了归属感,与外聘员工朝夕相处的我深深明白:学校在发展,没有把我们后勤人落下!这为后勤工作的开展提供了强有力的支撑。教代会结束了,但我会把会议的精神带给后勤员工,让他们明白学校的关心关爱,以更大的热情投身后勤的管理、服务、育人工作中,做好后勤保障工作,为学校的发展、进步贡献力量。

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